Reclutamiento de personal: reglas básicas de selección
Reclutamiento de personal: reglas básicas de selección
Cuando quieres postular a una , es importante que tengas en cuenta qué tiene presente el área de para elegir a los mejores candidatos. Conoce las reglas de selección de personal y preséntate como el candidato ideal para tu puesto de trabajo soñado.
El perfil solicitado
Cuando una empresa presenta una especifica las características que debe tener quien postule para aspirar al puesto. Esto es el perfil del aspirante.
Si un candidato cumple 100% con el perfil tiene más probabilidad de pasar a la entrevista personal que uno que tenga el 90%. Procura al postularte que tu perfil cumpla el mayor porcentaje requerido por la empresa.
La entrevista personal
Una vez que has sido seleccionado por el perfil que has presentado en tu CV, es hora de pasar la entrevista personal. Una buena área de recursos humanos no contrata a nadie sin haber pasado por lo menos una entrevista, así que debes ir preparado para ella.
Si pasaste el paso 1 con datos verídicos no tienes mucho de qué preocuparte ya que en la entrevista personal se ponen a prueba las habilidades que dijiste poseer en el CV.
En la entrevista debe haber también una conexión con el área de selección, así que también es importante mantener un trato cordial con el personal: La actitud importa mucho.
Una vez que has sido seleccionado por el perfil que has presentado en tu CV, es hora de pasar la entrevista personal. Una buena área de recursos humanos no contrata a nadie sin haber pasado por lo menos una entrevista, así que debes ir preparado para ella.
Si pasaste el paso 1 con datos verídicos no tienes mucho de qué preocuparte ya que en la entrevista personal se ponen a prueba las habilidades que dijiste poseer en el CV.
En la entrevista debe haber también una conexión con el área de selección, así que también es importante mantener un trato cordial con el personal: La actitud importa mucho.
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Pasa las pruebas
A veces no es suficiente con la entrevista, ciertas áreas de trabajo requieren de pruebas de diferente tipo para saber si realmente tienes las habilidades que el puesto de trabajo requiere. Si tus habilidades son reales no tendrás problemas en pasar este paso de la selección de personal y estarás más cerca de tener el trabajo que necesitas.
Una vez hecho todos estos pasos, en algunos casos se decide la contratación del candidato, otras veces se hace un nuevo filtro (de ser muchos los seleccionados) para pasar una última entrevista. En otros casos se te solicitarán referencias de trabajos anteriores (si la empresa requiere personal con experiencia).
A veces no es suficiente con la entrevista, ciertas áreas de trabajo requieren de pruebas de diferente tipo para saber si realmente tienes las habilidades que el puesto de trabajo requiere. Si tus habilidades son reales no tendrás problemas en pasar este paso de la selección de personal y estarás más cerca de tener el trabajo que necesitas.
Una vez hecho todos estos pasos, en algunos casos se decide la contratación del candidato, otras veces se hace un nuevo filtro (de ser muchos los seleccionados) para pasar una última entrevista. En otros casos se te solicitarán referencias de trabajos anteriores (si la empresa requiere personal con experiencia).
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