Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos Resumen El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización. Reclutamiento y selección de personal I. Introducción En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente. En el presente trabajo se definirán los conceptos d...
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El reclutamiento El área de gestión de talentos requiere de la incorporación de diversas disciplinas para obtener al recurso adecuado. Algunas de las tareas que debe llevar a cabo el reclutador son la observación, estudios de las emociones, lectura adecuada del contexto, así como saber detallar los rasgos psicofísicos. Ahora, en la actualidad, también es importante determinar la autenticidad del comportamiento en Internet del candidato, aprovechando las herramientas que existen. Frente a los múltiples postulantes, el reclutador debe hacer una preselección. Para ello, debe conocer y tener claras y especificadas las tareas del posible colaborador, sus responsabilidades, condiciones de trabajo y cuál es su posición jerárquica dentro de la organización. Durante el proceso de preselección es importante hallar a los candidatos apropiados. Para ello se puede usar el social recruiting , que consiste en la utilización de redes sociales y entornos colaborativos (aplicaciones o...
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