RR.HH reclutamiento y seleccion del personal

¿Qué es el proceso de selección de personal? Cuando se abordan temas relacionados con la contratación laboral, por lo general se mencionan, a renglón seguido, otros términos como la  selección de personal  o el  reclutamiento . ¿Podrías decirnos en qué radica la diferencia entre uno y otro concepto? Tranquilo, no todo el mundo lo sabe. De hecho, lo más habitual es que ambos se usen como sinónimo del otro. Pero ¿es realmente así? De la  selección de personal  hemos hablado otras veces. Se trata, recordemos, de un proceso mediante el cual las empresas realizan procedimientos, estrategias, métodos, acciones e iniciativas para contratar a determinados trabajadores. Se parte de una necesidad, es decir, de una plaza o función que debe ser asignada a una persona capacitada para ello. La labor del encargado de Recursos Humanos es filtrar de tal manera las candidaturas que se elija la que más competencias, talentos, destrezas o habilidades tenga para ocupar dich...

Soy de los que piensa que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados directamente o indirectamente de una mala  selección de personal  desde el Departamento de Recursos Humanos. No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma. Si lo trasladamos a cualquier ámbito de nuestra vida se entiende muy bien; es obvio que nuestra vida será mejor si elegimos a los amigos adecuados o si elegimos a la pareja adecuada o cualquier otra elección que hagamos y que repercuta directamente en nuestra felicidad y en nuestra productividad. Es curioso sin embargo que esto que se entiende perfectamente para nuestra vida, algunos CEOs no sean capaces de verlo a la hora de trasladarlo a su organización. Es un mal endémico generalizado pensar que un proceso de  selección de personal  lo puede hacer cualquiera,  y que no neces...

El  reclutamiento y selección de personal  es una actividad habitual en toda organización empresarial. Para un  buen funcionamiento de la empresa  se requieren  trabajadores  con la  cualificación necesaria  y la  actitud correcta  para llevar a cabo todas las actividades requeridas con éxito. Para ello, este personal debe ser   adecuadamente buscado   y seleccionado   para que se cumplan las expectativas de la organización. Hay que tener en cuenta que  en todo proceso de selección  que se pone en marcha se está cumpliendo el  plan interno estratégico   sobre el personal  y sus  funciones  dentro de la empresa. ¿Qué tener en cuenta en un plan de reclutamiento y selección? Los departamentos de  Recursos Humanos (RRHH)  son los responsables de realizar la  selección del personal  necesario para la organización. Las funciones de este departamento son dar  ...

El reclutamiento El área de gestión de talentos requiere de la incorporación de diversas disciplinas para obtener al recurso adecuado. Algunas de las tareas que debe llevar a cabo el reclutador son la observación, estudios de las emociones, lectura adecuada del contexto, así como saber detallar los rasgos psicofísicos. Ahora, en la actualidad, también es importante determinar la autenticidad del comportamiento en Internet del candidato, aprovechando las herramientas que existen. Frente a los múltiples postulantes, el reclutador debe hacer una preselección. Para ello, debe conocer y tener claras y especificadas las tareas del posible colaborador, sus responsabilidades, condiciones de trabajo y cuál es su posición jerárquica dentro de la organización.   Durante el proceso de preselección es importante hallar a los candidatos apropiados. Para ello se puede usar el  social recruiting , que consiste en la utilización de redes sociales y entornos colaborativos (aplicaciones o...

 El reclutamiento y selección de personal es un proceso en el cual, las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de las empresas para que así se encaminen a cumplir los objetivos de estas. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave, ya que actualmente es necesario tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada día se vuelve más exigente. El proceso de selección de personal consta de 4 etapas: 1- Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos); 2- Reclutamiento (interno y externo); 3- Selección; 4- incorporación a la organización. En el primer paso, se inicia con analizar el puesto el cual requiere el personal, ya sea de una nueva creación o para mantenerlo en funcionamiento, después se realizar el reclutamiento, es decir, la búsqueda de los candidatos ya sea dentro o fuera de l...

La importancia de tener un buen personal de trabajo radica en que sus ideas influirán en la productividad y eficiencia de tu empresa.  Si cuentas con un capital humano correcto para realizar cada labor, ellos te ayudarán a resolver obstáculos que surjan.  En este artículo, te hablamos sobre la selección de personal, los pasos a seguir para hacer una buena elección y las consecuencias que pueden existir si el candidato no cumple con lo esperado. ¿Qué es la selección de personal? Este es el proceso a realizar correspondiente y subsecuente del anuncio de reclutamiento –ya sea  externo  o  interno – para llenar una vacante.  Aquí, se visualizan las aptitudes, actitudes, ofrecimientos, valores, experiencia e ideas de una persona y se decide si a la empresa le conviene contratarlo. ¿Cómo seleccionar buenos candidatos? Existen ciertos pasos indispensables que se deben seguir. Estos son lo más recomendable para tomar una decisión acertada y adecuada. Son...

1.   Proceso  de selección Una vez que se dispone de un  grupo  idóneo de solicitantes obtenido mediante el  reclutamiento , se da inicio al proceso de  selección . Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto  tiempo . Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una  persona  solicita un  empleo  y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. Contratación En muchos departamentos de  personal  se integran las  funciones  de reclutamiento y selección en una sola  función  que puede recibir el nombre de contratación....